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공공기관 무기계약직 스펙: 공무원과 경쟁하려면 이것만은 알아야 할 것들 (Click Here!)

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공공기관 무기계약직 스펙

공공기관 무기계약직 스펙

공공기관 무기계약직이란, 채용 제한으로 인해 장기간에 걸쳐 계속해서 일을 하게 되는데도 불구하고, 정규직으로 전환되지 않고 계약직으로 일을 하는 경우를 말한다. 이러한 무기계약직은 인력 투입 및 효율성 증대를 위해 채용된다.

무기계약직은 대체로 1년 이내의 단기간 계약과 3년 이내의 장기간 계약으로 나누어진다. 이는 공공기관의 업무 복잡성 등에 따라 다르다.

자격 요건

공공기관의 무기계약직에는 다양한 자격 요건이 필요하다. 대체로 학력, 경력, 자격증, 기타 요건으로 구성돼 있다.

학력은 대체로 대학교 또는 지방행정학교 졸업 이상을 요구한다. 경력은 대체로 1년 이상의 업무 경력을 요구하며, 그 경력은 공공기관 및 민간 기업 등에서의 경력과 관련성이 있어야 한다. 자격증도 대체로 해당 업무 분야에 필요한 자격증을 보유해야 한다. 기타 요건으로는 특별한 언어 능력, 운전면허증 등이 있다.

근무 형태

무기계약직의 근무 형태는 근무기간, 근무시간, 근무형태 등으로 구성된다. 대체로 근무 기간은 1년 또는 3년으로 정해지며, 재계약 가능 여부도 함께 고려된다. 근무 시간은 대체로 주 5일 근무로 구성돼 있으며, 일정한 근무 시간을 정해둔다. 근무 형태는 대체로 일반적으로 존재하는 계약직과 동일하다.

복지 혜택

무기계약직은 정규직과 달리 복지 혜택이 다소 부족하다. 그 이유는 무기계약직이 일정 기간 내에 정규직으로 전환될 수 있기 때문이다. 하지만 그 동안에도 일정한 혜택을 받을 수 있다.

무기계약직의 복지 혜택으로는 건강보험, 퇴직금, 휴가 등이 있다. 건강보험은 무기계약직의 대표적인 혜택으로, 아프거나 다친 경우에도 병원 비용이 일정 범위 내에서 지원된다. 퇴직금은 퇴직 시 지급된다. 무기계약직이 업무 완료 후 계속해서 공공기관에서 일하지 않은 경우 혹은 일정 기간 내에 정규직으로 전환된 경우 지급되지 않는다. 휴가도 대체로 예정된 일정 내에서 지급되며, 근무 일수에 따라 지급액이 다르다.

업무 내용

무기계약직의 업무 내용에는 근무 분야, 업무 내용, 직무 능력 등이 있다. 근무 분야는 공공기관 내에서의 분야로 구성된다. 업무 내용은 해당 지역 내부의 기술업무, 금융 업무, 보안 관련 업무 등을 포함한다. 직무 능력은 지식, 기술, 경험 등을 취합해 결과적으로 도출된 직무 성과를 평가한다.

임금 및 상여금

무기계약직의 임금 및 상여금은 대체로 기존 계약직과 비슷하지만, 차등급상여 등의 혜택을 제공해 노동 간 불평등을 해소한다. 무기계약직의 임금은 대체로 연봉으로 제공된다. 그러나 그 연봉을 기준으로 1년 단위에 따른 호봉제도와 성과 등급 제도가 적용된다.

보통 무기계약직의 임금 수준은 상대적으로 낮은 편이므로, 정규직으로 전환될 경우 대체로 큰 임금 상승을 가져온다.

계약 기간 및 갱신

무기계약직의 계약 기간은 대체로 1년 또는 3년으로 구성된다. 이는 근무 복잡성 등에 따라 다르며, 보통 1년 이내의 단기간 계약과 3년 이내의 장기간 계약으로 구분된다. 재계약 가능 여부는 계약 직전에 재검토되며, 갱신 가능 여부도 함께 검토된다. 계약 종료 후 재계약 가능 여부는 계약 종료 전 일정한 기간 동안에 결정된다.

해고 및 퇴직

무기계약직은 근로계약서에 명시된 내용과 일정 기간 내에 업무를 완료하면, 자연스럽게 퇴직할 수 있다. 무기계약직의 해고 조건은 대체로 정규직과 동일하며, 업무 완수 이후 해지 가능하다.

퇴직절차는 대체로 대기업에서 제공하는 퇴직절차와 동일하다. 인사고과체계도 대체로 정규직과 유사하다.

대체 인력

공공기관의 무기계약직은 인력 투입 및 효율성 증대를 위해 채용되는 경우가 많다. 이러한 이유로 인해 업무 대체와 인력 대체 등의 문제가 발생할 수 있다.

업무 대체는 무기계약직의 퇴근 및 복귀 등을 가정한 경우 업무를 대체할 수 있는 대체 인력을 구성하는 것을 말한다. 대체 인력의 경우, 재교육을 통해 빠른 시간 내에 업무를 적응할 수 있도록 지원될 수 있다.

인력 대체는 무기계약직이 퇴근 후 대체 인력을 채용하는 것을 말한다. 인력 대체는 대체로 인력 양질화, 재구성, 인력 유지 등을 위해 이루어진다.

관리 체계

공공기관의 무기계약직으로 일하는 경우, 계약관리 책임자가 있다. 그리고 보안 및 기밀유지와 지정된 협약서 규정 및 변경 여부 등을 전문적으로 관리한다. 이는 대체로 업무 완성과 효율성 증대의 목적으로 수행된다.

FAQs

Q1. 공공기관 무기계약직이란 무엇인가요?

A1. 공공기관 무기계약직이란, 일정 기간 내에 정규직으로 전환되지 않고 계약직으로 일을 하는 경우를 말합니다. 이러한 무기계약직은 인력 투입 및 효율성 증대를 위해 채용됩니다.

Q2. 무기계약직의 자격 요건은 무엇인가요?

A2. 대체로 학력, 경력, 자격증, 기타 요건 등이 필요합니다.

Q3. 무기계약직은 어떤 혜택을 받을 수 있나요?

A3. 무기계약직이 해당되는 공공기관에서 제공하는 혜택이 대체로 제공됩니다. 건강보험, 퇴직금, 휴가 등이 대표적인 예입니다.

Q4. 무기계약직의 임금 및 상여금은 어떻게 구성되나요?

A4. 대체로 연봉으로 제공되며, 성과 제도와 1년 단위에 따른 호봉제도가 적용됩니다.

Q5. 무기계약직은 어떻게 해고되나요?

A5. 무기계약직은 대체로 정규직과 동일하게 해고 조건과 절차가 적용됩니다.

Q6. 공공기관의 무기계약직은 어떤 업무를 수행하나요?

A6. 근무 분야, 업무 내용, 직무 능력 등으로 구성되며, 공공기관 내부의 분야와 업무 등을 포함합니다. 직무 능력은 지식, 기술, 경험 등을 종합하여 평가됩니다.

Q7. 무기계약직의 계약 기간은 어떤 것이 있나요?

A7. 대체로 1년 또는 3년으로 구성되며, 보통 1년 이내의 단기간 계약과 3년 이내의 장기간 계약으로 구분됩니다. 재계약 가능 여부도 함께 검토됩니다.

Q8. 무기계약직은 대체로 어떤 혜택을 받나요?

A8. 대체로 건강보험, 퇴직금, 휴가 등이 제공됩니다.

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공공기관 무기계약직 후기

공공기관 무기계약직 후기

공공기관 무기계약직은 최근들어 많이 이슈가 되고있는 대표적인 일자리 중 하나입니다. 특히 일정기간을 무기한 계약하고 근무하는 무기계약직은 일반적인 공무원과는 다른 근로형태로, 제한된 복지와 높지 않은 연봉 때문에 좋지 않은 평가를 받고 있습니다. 이번 기사에서는 공공기관 무기계약직 후기에 대해 자세히 알아보겠습니다.

공공기관 무기계약직이란?

공공기관 무기계약직은 일정 기간 만료 후 계약을 갱신하지 않고 당사자 간 합의에 따라 계속해서 근무하는 계약형태입니다. 공공기관에서 일하는 무기계약직은 정규직 공무원과 비교해 수급자 보호나 퇴직금등의 복지, 연봉 및 직책진급 등에서 원래 공무원들보다 불리한 조건을 받고 있습니다.

공공기관 무기계약직 후기

공공기관 무기계약직은 특정 기간동안 무기한 계약을 체결하고 근무하는 것이 특징입니다. 이러한 무기계약직의 특징은 여러가지 문제를 일으키게 됩니다. 무기계약직은 계약만 바꾸면 식견을 바꿀 수 있기 때문에 규제가 있는 정규직에 비해 변동성이 높습니다. 이로인해 서비스 품질하락, 결과물 부실화와 같은 문제가 발생할 수 있습니다. 여기에 더하여 무기계약직을 비롯한 비정규직들은 원래 복지나 후생이 정규직 공무원들과는 비교할 수 없이 떨어지는데다, 차이가 벌어질수록 재직기간이 늘어날수록 불평등은 더욱 심해집니다. 또한, 공공기관에서 일하면서 돈이 좋지않아 생활을 하기가 어려워집니다. 이에 불만을 제기하는 무기계약직들이 많아지고 있습니다.

FAQ

Q1. 공공기관 무기계약직은 어떤 조건을 받으나요?

공공기관 무기계약직은 정규직 공무원과는 다르게 수급자 보호나 퇴직금등의 복지, 연봉 및 직책진급 등에서 원래 공무원들보다 불리한 조건을 받고 있습니다. 또한, 본인의 주체적 판단에 따라 일정기간 무기한계약을 체결할 수 있기 때문에, 일반적인 취업과는 좀 다른 취업 형태입니다.

Q2. 무기계약직의 연봉은 어디까지인가요?

공공기관 무기계약직의 연봉은 정규직 공무원과는 비교할 수 없이 저조합니다. 대체로 250만원 부근의 연봉을 받는 것으로 알려져 있습니다. 하지만, 정규직 공무원 이상의 업무능력을 갖춘 경우, 규심한 부서내 아울러 어느정도 고용지위를 확대해야 하는 것이 법적으로 정해져 있기 때문에, 이상적인 노동환경의 강제 노동환경에서 일하므로 꼭 필요한 화이트칼라 일감에도 불구하고 무기계약직이 가수입 일을 못하는 것은 문제가 됩니다.

Q3. 공공기관 무기계약직과 관련하여 고용 있는데, 어떠한 이점이 있나요?

공공기관 무기계약직은 특가 복음 장점보다 신속성, 비용절감, 유연성 등의 이점을 취하는 것이 목표입니다. 이렇게 유동적인 고용 관련 산업발전은 언더페미징 문제점을 해결하고 불황시 국민생활을 유지하기 위한 효율적인 근로공급체계로도 작용합니다. 하지만, 공공기관에서 무기계약직으로 일하는 경우, 일반적인 공무원의 근무환경과 차이가 있어, 가족을 떠나 단독 생활을 해야하는 경우가 많다는 것입니다.

Q4. 공공기관 무기계약직의 업무 내용은 어떻게 되나요?

공공기관 무기계약직의 업무 내용은 지정된 부서의 업무를 수행하는 데 집중됩니다. 무기계약직들은 초봉이 낮은만큼, 힘들지만 기본적인 업무를 수행하는 일이 많습니다. 또한, 업무 범위와 파트타임 간사정 형태에 따라 복잡성 및 의석성이 달라질 수 있습니다.

결론

공공기관 무기계약직은 최근들어 이슈가 되었습니다. 일정기간을 무기계약하고 근무하는 공공기관 무기계약직은 단점이 있지만, 효율적인 관리와 유연성을 가지는 고용형태로서 부정적으로 생각될 여지도 있습니다.그러나 무기계약직의 연봉이나 복지, 직책 등에서는 정규직 공무원들보다 불리하다는 사실이 널리 알려지고 있습니다. 따라서 공공기관 무기계약직을 선택하기 전에는 관련 고용계약서 및 규정을 철저히 검토하고 간편한 계약입니다.\end{document}

공공기관 계약직

공공기관 계약직

공공기관 계약직이란, 고용주와 근로자간에 계약을 체결하여 일정 기간 동안 근무를 하게 되는 형태의 고용 방식을 의미합니다. 대한민국에서는 공공기관에서 광범위하게 이용되고 있는 고용 형태입니다. 대한민국은 비정규직 비중이 높은 나라로, 공공기관에서의 비정규직 비율은 일반 기업체의 비정규직 비율보다 훨씬 높은 수준입니다.

계약직이란 일반적으로 정규직과 구분되는 비정규직의 하나로, 일정 기간 동안 시간제 또는 성과급제로 일하는 노동자를 의미합니다. 일반적으로 사용자는 근로자에 대해 직접적인 권한이 덜 주어지기 때문에 근로자는 사용자의 규정에 따른 일을 하게 됩니다. 계약직 근무자는 근로시간 제한, 임금 인상 등의 규정에 부적합한 경우에는 사용자로부터 불리하게 영향을 받을 수 있습니다.

공공기관에서의 계약직 근무는 보직별로 구분되어 지며, 일반 사무, 재무회계, 인사관리, 설계, 감사 등 다양한 분야에서 계약직 근무를 제공하고 있습니다. 기본적으로 근로계약서에 의해 각각의 근무자들이 하루 8시간 내외의 근무시간을 갖게 되며, 4대 국민보험을 포함한 법적 적용 범위에 따라 적정한 임금을 받게 됩니다.

의료·복지 공공기관에서는 기본적으로 공공의료인 의료계약직과 의료기술직, 사회서비스 계약직으로 나뉩니다. 의료계약직은 의사, 간호사 등 의료진을 대상으로 하며, 의료기술직은 의료기술진을 대상으로 합니다. 사회서비스 계약직은 학교, 노인복지시설, 정신병원 등에서 일하는 근로자를 대상으로 합니다.

예컨대 한국전력공사(KEPCO)의 경우, 일용직으로 계약직 근무자를 채용하고 있으며, 계약 직원이 KEPCO 사무실에서 일을 하는 경우, 현장근로자와 유사한 근로조건을 갖게 됩니다. 무상휴직, 경력단절 등 다양한 이유로 계약직 근무를 선택하는 분들이 많습니다.

공공기관 계약직을 선택하는 이유는 다양합니다. 먼저, 일정기간동안 적정한 수준의 급여를 받을 수 있으며, 기초적인 일자리 경험을 얻을 수 있습니다. 또한, 지금 당장 다이렉트한 수익을 보장하지는 못하더라도 공공부문에서의 경력은 미래의 전문적인 직업에서 큰 역할을 할 수 있는 자격증, 경험, 연구 역량 등을 강화할 수도 있습니다.

FAQs

1. 공공기관 계약직의 장단점은 무엇인가요?

장점: 공공기관 계약직은 적정한 급여 및 복지가 제공되며, 근로자는 일정 기간 동안 기초적인 일자리 경험을 쌓을 수 있습니다. 또한, 공공 기관에서의 경력은 미래의 전문적인 직업에서 큰 역할을 할 수 있는 자격증, 경험, 연구 역량 등을 강화할 수 있습니다.

단점: 공공기관 계약직은 일정 기간 (보통 6개월 ~ 1년) 동안 근무를 하기 때문에 일자리 안정성이 떨어질 수 있습니다. 또한, 사용자에 의해 임금 인상과 같은 일부 규정에 부적합한 경우에는 사용자로부터 불리하게 영향을 받을 수 있습니다.

2. 공공기관 계약직 근무자가 받는 급여는 어떻게 책정되나요?

공공기관 계약직 근무자의 급여는 근로계약서에 따라 산정됩니다. 보통 일반 사무직을 포함한 대부분의 경우, 일정한 기준급 및 성과수당을 지급합니다. 의료·복지 공공기관의 경우, 맞춤급여제를 시행합니다.

3. 공공기관 계약직 근무자의 근로시간은 어떻게 됩니까?

보통 8시간 내외의 근무시간을 갖게 됩니다. 근로계약서에 따라 근무시간은 다를 수 있으며, 계약직 근무자는 법적인 규제에 의해 근로시간 제한을 받습니다.

4. 공공기관 계약직 근무자의 근무조건은 어떻게 됩니다?

계약직 근무자는 일반적으로 사용자에 의해 일정한 규정에 따라 일을 하게 됩니다. 이러한 이유로 근로자는 사용자에 따른 일정과 임금 인상 등의 규정에 부적합한 경우, 사용자로부터 불리하게 영향을 받을 수 있습니다.

5. 공공기관 계약직 근무자는 어떤 분야에서 근무를 하나요?

공공기관에서는 일반 사무, 재무회계, 인사관리, 설계, 감사 등 다양한 분야에서 계약직 근무를 제공하고 있습니다. 의료·복지 공공기관에서는 의료계약직, 의료기술직, 사회서비스 계약직으로 나뉩니다.

6. 공공기관 계약직 근무자와 관련한 법적인 규제는 무엇인가요?

공공기관 계약직 근무 자는 일반적으로 일용직 계약근로자입니다. 근로계약서, 노동법 등이 관계되며 4대 국민보험을 포함한 법적 적용 범위에 따라 적정한 임금을 받게 됩니다.

7. 공공기관 계약직 근무자의 퇴직금은 어떻게 지급되나요?

공공기관 계약직 근무자의 퇴직금은 일반적으로 지급되지 않습니다. 단, 기관에 따라 적정한 상환금이 지급될 수도 있습니다.

8. 공공기관 계약직 근무자는 어떤 사유로 계약해지될 수 있나요?

계약직 근무자는 일반적으로 근로계약서에서 명시된 기간 동안 근무해야 합니다. 단, 규정에 따라 계약해지될 수 있는 사유가 명시되어 있습니다.

9. 공공기관 계약직 근무자가 다음 직장에서 취업하기에는 적합한가요?

공공기관 계약직 근무는 전문적인 직업에서 큰 역할을 할 수 있는 자격증, 경험, 연구 역량 등을 강화할 수 있습니다. 단, 일정 기간 동안 근무를 한 것이기 때문에, 일자리 안정성에 대한 문제는 고려하여야 합니다.

10. 공공기관 계약직 근무자는 사용자의 권리를 보장받을 수 있나요?

비록 사용자와 근로자간에 직접적인 권한이 덜 주어진다 하더라도, 공공기관 계약직 근무자는 일반적인 근로계약서, 노동법 등이 관계되며 적정한 임금을 받게 됩니다.

결론적으로, 공공기관 계약직은 일정 기간 동안 근무하고 보직별로 구분되어 있습니다. 근로계약서에 따라 적정한 급여를 받고, 미래의 전문적인 직업에서 큰 역할을 할 수 있는 자격증, 경험, 연구 역량 등을 강화할 수 있습니다. 공공기관 계약직은 일자리 안정성에 대한 문제가 있을 수 있지만, 일부 상황에서는 좋은 일자리 경험을 제공할 수 있습니다.

공기업 무기계약직 후기

공기업 무기계약직 후기

공기업 무기계약직은 근로자의 지속적인 고용을 보장하기 위하여 정규직 채용이 어려운 상황에서 고용되는 형태입니다. 이러한 공기업 무기계약직은 최대 4년간 연속적으로 채용이 가능하며, 채용 기간이 끝나면 정규직 채용의 가능성이 열립니다.

공기업 무기계약직이라는 형태는 고용 안정성이 낮은 구직자들에게도 기회를 제공하고, 공기업의 인력 유지 및 대체 인력으로서의 역할을 수행할 수 있습니다. 이러한 공기업 무기계약직의 장단점 및 후기를 살펴보겠습니다.

공기업 무기계약직의 장단점

1. 장점

1-1. 고용 안정성

공기업 무기계약직은 최대 4년간의 재계약 가능성이 존재합니다. 정규직 채용이 어려운 상황에서도 고용 안정성을 제공할 수 있는 점은 큰 장점입니다.

1-2. 경력 쌓기

공기업 무기계약직으로 일하면서 경력을 쌓아 나갈 수 있습니다. 채용 기간이 연속적으로 이어지면서 경력이 나아질 수 있고, 관련 업무에 대한 전문성을 키울 수 있는 기회를 제공합니다.

1-3. 스킬 향상

공기업 무기계약직으로 일하면서 참여하는 업무에서 새로운 기술과 스킬을 습득할 수 있습니다. 이를 통해 전문 지식을 키울 수 있고, 이후에는 취업 시 경쟁력을 높일 수 있습니다.

2. 단점

2-1. 보상의 적정성

공기업 무기계약직은 인건비가 상대적으로 낮습니다. 정규직 채용에 비해 수당, 보너스 등이 적게 지급되는 경우가 있습니다.

2-2. 경력 쌓기가 어려움

공기업 무기계약직으로 일하다보면, 별도의 교육과정이나 경력 인정이 이루어지지 않는 경우가 많습니다. 이는 미래에 경력을 쌓는데 어려움을 초래할 수 있습니다.

2-3. 급여 선불제

공기업 무기계약직은 대부분 급여 선불제를 적용합니다. 이는 일을 하기 전에 미리 받아야 하므로, 급여가 바로 지급되지 않을 경우 삶의 안정성이 떨어질 수 있습니다.

공기업 무기계약직 후기

공기업 무기계약직으로 일한 이들이 후기를 남기면서 제기하는 가장 큰 문제는 고용 안정성과 보상의 적정성에 관한 것입니다.

다수의 사례에서는, 공기업 무기계약직으로 일한 적 있다면, 이후에 다른 곳으로 전직하더라도 이전에 일한 기간과 경력, 공시된 경력의 차이로 인해 상승에 한계가 있었던 경우가 많습니다.

하지만 이러한 경우는 모두가 그렇지 않습니다. 일정 기간 동안 꾸준히 일한 경력으로 인해, 경력발전 후 본직으로 진출하거나 정규직으로 전환하는 경우도 있습니다.

이 외에도, 공기업 무기계약직으로 일했을 때 성장하면서 얻은 다양한 경험과 지식으로 이후의 경력 발전과 선택의 폭을 넓히는 경우도 있습니다.

FAQs

1. 공기업 무기계약직을 선택하면, 이후에 본직으로 진출하기 쉬운가?

공기업 무기계약직으로 1~4년간 일한 후에 본직으로 진출할 수 있는 경우가 있습니다. 이 경우에는, 관련 업무에서 경력 및 능력을 인정받아, 정규직으로 전환됩니다.

2. 공기업 무기계약직은 어떤 사람들이 선택하는가?

공기업 무기계약직은 고용 안정성과 경력의 발전 기회를 기대하는 구직자들이 선택하는 경우가 많습니다. 이 외에도, 공기업의 인력 유지 및 대체 인력으로서의 역할을 수행하는 경우도 있습니다.

3. 공기업 무기계약직의 보상이 적은 이유는?

공기업 무기계약직은 정규직 채용에 비해 보상이 적은 경우가 많습니다. 이는, 공기업의 운영비를 절감하기 위한 정책일 수 있습니다. 따라서, 공기업 무기계약직을 선택할 때는 보상에 대한 충분한 고려가 필요합니다.

4. 공기업 무기계약직으로 일할 때, 경력 쌓기에 어떤 이점이 있는가?

공기업 무기계약직으로 일하면서 경력을 쌓을 때는, 관련 업무에서 전문 지식을 습득할 수 있는 기회를 제공합니다. 이를 통해 경력이 개선되고, 이후에 취업 시 경쟁력을 높일 수 있습니다.

5. 공기업 무기계약직으로 일할 때, 급여 선불제의 문제를 어떻게 해결할 수 있는가?

공기업 무기계약직으로 일할 때, 대부분 급여 선불제를 적용합니다. 이를 해결하기 위해서는, 생활비 등 충분한 자금이 확보되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 또한, 급여 상황을 미리 알아두어 계획적으로 소비하는 것이 필요합니다.

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2021 최신판 공기업 Ncs 직업기초능력평가+직무수행능력평가 Basic 통합편 고졸(일반계/특성화/마이스터고)&무기계약직 채용 -  예스24
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국립암센터] 무기계약직 신입/경력(병동지원, 외래지원 등) 채용 | 공모전 대외활동-링커리어
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코레일로지스] 정규직, 무기계약직, 계약직, 채용형 인턴 신입/경력(일반직, 수송직 등) 채용 | 공모전 대외활동-링커리어
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나는 (현직) 공무직이다! 공무직이란? 공무직되는법 / 서류통과하는법 / 면접통과하는법 / 면접점수표 / 워라벨 / 급여 / 분야 /  (아래 설명란 링크 참조) - Youtube
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인천광역시의료원 신입 채용 공고 자기소개서 바로 쓰기 합격 자소서는 자소설닷컴
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취업Q&A] 현직자가 말해주는 도로교통공사에 대한 모든 것! : 네이버 포스트
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한국보건의료인국가시험원 채용공고 2023 인턴 일반사무 - 자소설닷컴 합격자소서
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한국공항공사, 한국도로공사 등 공기업 채용 러쉬… 초봉은 3천~4천 만 원 대 | 캐치
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결정례] 국가인권위 결정례 웹툰 - 공공기관의 채용 면접 시 성차별 - Youtube
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한국토지주택공사] 무기계약직 신입(행정, 기술 등) 채용 | 공모전 대외활동-링커리어
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공기업 평균 연봉] 정규직 Vs 무기계약직, 연봉 차이가 이렇게나? : 네이버 포스트
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한국여성인권진흥원] 정규직, 무기계약직, 계약직, 체험형 인턴 신입/경력(일반직, 운전원 등) 채용 | 공모전 대외활동-링커리어
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군부대 무기계약직(계룡대근무지원단 등)에 대해 알아보자
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한국천문연구원 채용공고 2022 계약직 일반사무, 사무보조 - 자소설닷컴 합격자소서
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공공기관 업무지원직(무기계약직) 후기
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블라인드 | 블라블라: 공기업 공공기관 무기계약직 되기 힘든 편임??
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나는 무기계약직 공공근로자다] 보너스 없고 승진 없고… 20년 일해봤자 달랑 월급 200만원
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Article link: 공공기관 무기계약직 스펙.

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